Suunnittelemme ratkaisun yhdessä asiakkaan kanssa
Vaihe 1: Autamme tunnistamaan liiketoiminnan ja henkilöstön kehitystarpeet
Osaamisen kehittämisen pohjana on ymmärrys asiakkaidemme strategiasta, toimintakulttuurista ja toimialasta. Kehitystarpeen selkeyttäminen kertoo konkreettisesti, mihin asiaan halutaan muutos.
Vaihe 2: Määrittelemme yhdessä asiakkaan kanssa oppimistavoitteet
Tarve kiteytetään täsmällisiksi oppimistavoitteiksi, jotka kuvaavat miten toiminta muuttuu koulutuksen myötä. Suunnittelemme oppimisprosessin siten, että osallistujat käyttävät ja soveltavat oppimaansa omaan työhönsä jo koulutuksen aikana.
Vaihe 3: Suunnittelemme asiakkaan tavoitteita vastaavan ratkaisun
Suunnitteluosaamisessamme yhdistyy näkemys tulevaisuuden toimintaympäristöstä, globaaleista kehitystrendeistä, kilpailukyvyn lisäämisestä ja uusista tekniikoista. Käytämme testattuja ja tehokkaita oppimismenetelmiä, jotka tukevat osallistumista ja yhteisöllisyyttä.
Vaihe 4: Toteutamme laadukasta osaamisen kehittämistä
Tarjoamme osallistujille uusia ajattelumalleja, toimintatapoja ja työkaluja, joiden avulla osaaminen kehittyy tavoitteiden mukaisesti. Samalla vahvistamme osallistujien yhteistä tapaa ajatella ja toimia.
Vaihe 5 : Varmistamme ja arvioimme kehittämisen vaikuttavuuden
Keinojamme varmistaa vaikuttavuus ovat:
- tavoitteiden huolellinen määrittely ja viestiminen
- tehokkaasta oppimisprosessista huolehtiminen
- yhteistyö parhaiden liike-elämän ja yliopistojen asiantuntijoiden kanssa
- ratkaisun onnistumisen ja osallistujan kehittymisen arviointi
- jatkuva kehittäminen ja parantaminen.
Vaihe 6: Sitoudumme asiakkaan kanssa kumppanuuteen
Jokaisen yhteisen projektin myötä opimme tuntemaan asiakkaamme paremmin. Pystymme rakentamaan osaamisen kehittämisen polkuja, joiden avulla henkilöstön kehittäminen on strategiasta nousevaa, pitkäjänteistä ja tavoitteellista.