Osaava Kunta -esimiesvalmennus
Toteutus: Edupoint/Pori
Koulutuksen tavoitteet
Osaava Kunta –esimiesvalmennus on suunniteltu yhteistyössä Satakunnan kuntien koulutus- ja kehittämisasioista vastaavien henkilöiden kanssa vastaamaan alueen kunnallisten esimiesten koulutustarpeisiin. Valmennus vahvistaa kunnallisissa esimiestehtävissä tarvittavia taitoja:
- Ihmisten ja osaamisen johtamisessa
- Kuntataloudellisessa ajattelussa ja talouden hallinnassa
- Vuorovaikutuksessa ja viestinnässä
Koulutus antaa osallistujille konkreettisia työkaluja oman esimiestyön ja vastuualueen kehittämiseen.
Samankaltaisissa kunnallisissa toimintaympäristöissä työskentelevät esimiehet voivat jakaa tietojaan ja kokemuksiaan esimiestyöstä ja sen haasteista. Näin osallistujat saavat toisiltaan ideoita ja uusia näkökulmia omaan työhönsä sekä rakentavat yhdessä yhteisiä hyviä käytäntöjä esimiestyönsä tueksi. Parhaimmillaan koulutuksen myötä osallistujien kesken syntyy verkosto, jonka kautta he koulutuksen jälkeenkin vaihtavat ajatuksia esimiestyöhönsä ja sen kehittämiseen liittyvissä asioissa.
Koulutuksen rakenne
Koulutus rakentuu seitsemästä (7) lähiopetuspäivästä sekä toteutusjaksojen välillä tehtävistä yksilö- tai ryhmätehtävistä, joiden tarkoituksena on sitoa ja soveltaa koulutuspäivien aikana opittuja asioita, syntyneitä kokemuksia ja oivalluksia omaan käytännön esimiestyöhön ja omaan työyhteisöön. Lähiopetuspäivät järjestetään Porin yliopistokeskuksessa.
24.4.2013 Oman johtajuuden kehittäminen
• Oman johtajuuden tunnistaminen
• Itsensä johtaminen
• Esimiehen rooli ja tehtäväkenttä; mihin esimiestä tarvitaan?
• Mitä johtajuus on?
• Esimiehen tarvittava osaaminen
• Johtajuudessa kehittyminen
16.5.2013 Esimiestyö työlainsäädännön näkökulmasta ja erityisen hankalat esimiestilanteet
• Esimiesrooli työlainsäädännön näkökulmasta
• Esimiehen oikeudet, vastuut ja velvollisuudet; mistä vastaa esimies, mistä alainen ja työyhteisö
• Esimiehen rooli työnantajan edustajana
• Hankalat esimiestilanteet
• Riidat ja henkinen väkivalta
• Puheeksiotto ja varhainen puuttuminen
• YT-neuvottelut ja lomautukset
• Pelisääntöjen kertaaminen
17.5.2013 Esimiehen vuorovaikutustilanteet
• Esimies viestijänä ja vuorovaikuttajana
• Erilaisuuden johtaminen; ihmisten erilaisuus organisaation haasteena ja mahdollisuutena
• Kehityskeskustelu
• Palautteenanto
31.5. ja 6.-7.6.2013 Talouden johtaminen
• Johdatus kuntatalouteen
• Kustannusten hallinta ja kustannustehokkuus
• Kustannuslaskenta ja budjetointi talouden suunnittelun ja ohjauksen työvälineinä
• Tilinpäätösinformaatio ja sen parempi hyödyntäminen omassa työssä
14.6.2013 Muutos ja uudistuminen
• Muutostilanteen tuomat haasteet esimiestyössä
• Jatkuvat muutokset vai kestävä uudistuminen?
• Ihminen muutoksessa
• Muutoksen hallinta muutosprosessin eri vaiheissa
• Kehittyvä työyhteisö
• Muutoksen johtaminen
Osallistumismaksu on 2800 euroa/osallistuja. Maksu sisältää seitsemän päivän ohjelman materiaaleineen sekä aamu- ja iltapäiväkahvit ja lounaat. Koulutus on AlvL:n 39§ mukainen veroton koulutuspalvelu.
Ilmoittautuminen
Ilmoittaudu Osaava Kunta -koulutukseen viimeistään 8.4.2013 tästä.
Lisätietoja
Lisätietoja koulutuksesta antaa koulutuspäällikkö Tiina Ikala, puh. 040 826 2752, etunimi.sukunimi@tut.fi
Osaava Kunta -koulutusesite tästä.