Johtamisen ja liiketoimintaosaamisen kehitysohjelma LIKE

Johtamisen ja liiketoimintaosaamisen kehitysohjelma LIKE:n kolmas toteutus alkaa joulukuussa 2012. Ohjelman toteuttavat Tampereen teknillisen yliopiston täydennyskoulutuskeskus Edutech ja Tampereen yliopiston Johtamiskorkeakoulu. LIKE on työvoimapoliittista koulutusta ja se järjestetään yhteistyössä Pirkanmaan ELY-keskuksen ja Tampereen työ- ja elinkeinotoimiston kanssa.

Tavoite

Koulutuksen tavoitteena on tarjota monipuolisia liikkeenjohdon valmiuksia henkilöille, jotka haluavat suuntautua yritysten ja muiden organisaatioiden johtamiseen ja liiketoiminnan kehittämistehtäviin. Lisäksi pyritään tukemaan osallistujien työpersoonien kehittymistä sekä autetaan osallistujia henkilökohtaisten vahvuuksiensa tunnistamisessa.
 

Kohderyhmä

Koulutus on ensisijaisesti tarkoitettu korkeakoulututkinnon suorittaneille työttömille tai työttömyysuhan alaisille henkilöille, jotka hakevat uutta suuntaa työuralleen organisaatioiden johtamisessa sekä liiketoiminnan kehittämistehtävissä.
 

Sisältö, aikataulu ja laajuus

Koulutus käynnistyy 10.12.2012 järjestettävällä orientaatiotilaisuudella. Koulutus koostuu teemakohtaisista opintojaksoista, henkilökohtaisesta valmennusprosessista ja kehittämistehtävistä, jotka osallistuja tekee valitsemassaan yrityksessä tai organisaatiossa. Henkilökohtaisella valmennusprosessilla tuetaan osallistujan työpersoonan kehittymistä ja pyritään tunnistamaan jokaisen osallistujan henkilökohtaisia vahvuusalueita. Henkilökohtainen prosessi sisältää valmennusta, ryhmä- ja yksilöohjausta sekä ohjattua itseopiskelua.

Lähiopetuspäiviä on yhteensä 33 sisältäen kahdeksan henkilökohtaisen valmennusprosessin päivää . Opintojaksot pidetään Tampereella aikavälillä tammikuu – elokuu 2013. Kokonaisuudessaan ohjelma muodostuu 95 opiskelijatyöpäivästä. Koulutus on yliopistollista, opintopisteytettyä täydennyskoulutusta. Koulutuksen laajuus on 30 opintopistettä.

Opintojaksot:

1. Johtamisen kokonaiskuva ja ydinalueet, 2 pv
Opintojakson aikana osallistujat luovat kokonaiskuvan johtajuudesta. Tavoitteena on, että osallistujat löytävät valmiuksia tunnistaa ja ymmärtää omaa johtajuuttaan samoin kuin työyhteisön jäsenten erilaisuutta, sekä näihin liittyviä mahdollisuuksia ja haasteita.

2. Muutoskuvat ja tulevaisuuden ennakointi, 3 pv
Opintojakson tarkoituksena on avartaa osallistujien käsitystä globaaleista tulevaisuuden kehitystrendeistä ja siitä, miten niitä voidaan ja tulisi ottaa huomioon oman organisaation toiminnan suunnittelussa ja kehittämisessä. Jakson aikana tutustutaan keskeisiin tulevaisuuden ennakoinnin menetelmiin sekä muutoksen johtamisen haasteisiin.

3. Strategia-ajattelu ja strategiatyökalut, 3 pv
Strateginen johtaminen ja sen keskeisten teorioiden sekä mallien tunteminen muodostaa perustan liiketoimintaosaamisen ja kilpailuetua luovien liiketoimintamallien kehittämiselle. Opintojakso perehdyttää strategisen johtamisen käsitteistöihin, malleihin ja niiden määritykseen. Jakson aikana tarkastellaan keskeisimpiä strategisia toiminta- ja päätösalueita.

4. Eri toimialojen liiketoimintamallit sekä toiminta- ja ansaintalogiikat, 3pv
Tavoitteena on antaa osallistujille yleiskuva erilaisista liiketoimintamalleista ja ansaintalogiikoista. Opintojaksolla perehdytään liiketoimintamallien käsitteistöihin, malleihin ja niiden määritykseen sekä tarkastellaan keskeisimpiä liiketoimintamallien toiminta- ja päätösalueita. Jakso tarjoaa osallistujalle valmiudet analysoida eri yritysten liiketoimintamalleja, ansaintalogiikoita sekä niihin pohjautuvia johtamisjärjestelmiä.

5. Taloudelliset edellytykset ja kannattavuuden johtaminen, 3 pv
Opintojaksolla keskitytään organisaation taloudellisiin resursseihin ja niiden johtamiseen. Laskentatoimea johtamisen työvälineenä tarkastellaan sisäisen ja ulkoisen laskentatoimen näkökulmista. Tavoitteena on, että osallistujat vahvistavat liiketaloudellista osaamistaan ja oppivat yhä paremmin käyttämään sekä sisäistä että ulkoista laskentatoimea johtamisen työvälineinä.

6. Asiakkuudet ja niiden johtaminen, 3 pv
Tavoitteena on tunnistaa ja hallita erityisesti asiakkuuksien ja markkinoinnin johtamisen kokonaisuutta ja välineitä sekä kyetä arvioimaan opitun toteuttamismahdollisuuksia johtamisessa.  Asiakkuusosaamista tarvitaan muun muassa kehitettäessä yrityksen liiketoimintamalleja, strategioita sekä palvelu- ja tuotekonsepteja, laadittaessa markkinointi- ja myyntistrategioita ja johdettaessa asiakkuuksia, asiakassuhteita ja verkostoja. Opintojakson aikana tarkastellaan asiakkuuksienjohtamista myös yrityscasen avulla.

7. Johtamisviestintä johtamisosaamisena, 3pv
Opintojakso tarjoaa osallistujille mahdollisuuden viestintävalmiuksiensa sekä vuorovaikutustaitojensa vahvistamiseen. Jaksolla paneudutaan johtajan erilaisiin viestinnällisiin tehtäviin organisaatiossa oikeanlaisen tiedonkulun varmistajana. Esimiehen viestinnällistä roolia lähestytään vaikuttamisen ja kehittämisen näkökulmasta. Jakson aikana keskitytään myös johtamisen ja esimiestyön erityisen vaativiin vuorovaikutus- ja viestintätilanteisiin sekä harjoitellaan niitä.

8. Johtaminen ja juridiikka, 2 pv
Opintojakson tavoitteena on perehdyttää osallistujat työoikeuden ydinkysymyksiin. Jaksolla tutustutaan myös sopimusoikeudellisiin pääperiaatteisiin kolmen eri sopimustyypin avulla (työsopimus, hankintasopimus, kuluttajasopimus). Lisäksi perehdytään sairauspoissaoloihin, varhaiseen puuttumiseen ja työpaikkahäirinnän kysymyksiin esimiestyön kannalta.

Lisäksi lähiopetuspäiviin sisältyvät orientaatio 1 pv, kehittämistyöseminaari 1 pv ja päätösseminaari 1pv.

Kouluttajat

Teemakohtaisina kouluttajina toimivat alan asiantuntijat yliopistoista sekä muut asiantuntijat ja case-puhujat.
 

Hinta

Osallistumismaksu on 8220 €/osallistuja. Pirkanmaan Ely-keskus tukee koulutukseen osallistuvia pirkanmaalaisia yrityksiä. Tukiosuus on rekrykouluksessa 70% ja muutoskoulutuksessa  80 % koulutuksen hinnasta. Lisätietoja tuesta antaa Työ- ja elinkeinotoimiston Jyrki Pietilä (puh. 050 396 1111, etunimi.sukunimi@te-toimisto.fi) ja Ely-keskuksen Urpo Salkoaho (puh. 050 395 2517, etunimi.sukunimi@ely-keskus.fi).
 

Hakeminen

Hae mukaan koulutukseen viimeistään 19.11.2012.

Valinnassa painotetaan valmennuksen hyötyä osallistujalle, koulutuksen hyödyntämissuunnitelmaa tulevaisuudessa, työkokemusta ja koulutustaustaa sekä motivaatiota ja sitoutumista.
 

Lisätietoja

Lisätietoja valmennuksesta antavat koulutuspäälliköt Ulla-Maria Varkoi, puh. 040 771 0001 ja Karri Inkinen, puh. 040 849 0482. Edutechin sähköpostiosoitteet ovat muotoa: etunimi.sukunimi@tut.fi.