TTY hakee lahjakkaita tutkijoita nelivaiheiselle tenure track -urapolulle

Yliopisto tarjoaa rekrytoitavalle tutkijalle selkeän mahdollisuuden edetä kyseisen tieteenalan professorin tehtävään, mikä mahdollistaa tutkijalle kokonaisvaltaisen sitoutumisen tutkimustyöhön ja kyseisen tieteenalan edistämiseen.

Tenure track -menettelyn keskeiset periaatteet TTY:ssä  

Rekrytointi perustuu avoimeen kansainväliseen kilpailuun, jossa keskeisenä kritee-rinä on rekrytoitavan potentiaali edetä tenure track -polun vaativimpiin tehtäviin. 

Tehtävän ala määritellään siten, että se mahdollistaa riittävän suuren hakijajoukon.

Yliopisto sitoutuu siihen, että tenure track -polulla olevalla tutkijalla on mahdollisuus edetä seuraavalle tenure track -tasolle edellyttäen, että hän menestyy järjestelmän mukaisissa arvioinneissa. 

Päätettäessä tutkijan etenemisestä seuraavalle tasolle korostetaan avoimuutta, ta-sapuolisuutta sekä mahdollisimman korkeatasoisen asiantuntemuksen käyttämistä.  

Päätös mahdollisesta seuraavalle tasolle etenemisestä tehdään etukäteen sovi-tuissa aikarajoissa niin, että tenure track -polulla oleva tutkija voi itse arvioida ja suunnitella uraansa.

Rekrytointi- ja etenemiskriteerit 

Tenure track -tehtävään edellytetään soveltuvaa tohtorin tutkintoa ja kykyä itsenäiseen tieteelliseen työhön sekä tehtävässä tarvittavaa opetustaitoa.

Assistant Professor (1. vaihe) -tehtävään nimitetään 2-4 vuoden määräajaksi. Eteneminen toiseen vaiheeseen (4 vuotta) perustuu etenemisarviointiin.

Assistant Professor (2. vaihe) -tehtävästä on mahdollista edetä Associate Professorin tehtävään (4 vuotta) etenemisarvioinnin perusteella.

Associate Professor voidaan vakinaistaa Full Professorin tehtävään vakinaistamisarvioinnin perusteella.

Henkilö voidaan perustellusta syystä rekrytoida myös suoraan pysyvään Full Professorin tehtävään. Eteneminen tai valinta Full Professorin tehtävään edellyttää huippuosaamista tutkimuksessa tai taiteellisessa työssä ja tähän liittyvässä opetuksessa sekä TTY:n strategisten tavoitteiden tukemista näissä tehtävissä. Hakijalta edellytetään erittäin korkeatasoista pätevyyttä kansainvälisellä tasolla kaikilla arvioitavilla osa-alueilla.

Tavoitteiden saavuttaminen johtaa seuraavaan vaiheeseen tenure track -urapolulla

Assistant Professorin tai Associate Professorin tehtävään valittu henkilö ja laitoksen johtaja sopivat työntekijälle yleiset tavoitteet kullekin urapolun vaiheelle kahden kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.

Työntekijällä on vuosittain esimiehensä kanssa tavoitekeskustelu, jossa käsitellään työntekijän tehtäviä, tavoitteita ja kehittymistä sekä osaamisen kehittämisen tarpeita. 

Etenemisarviointi ja vakinaistamisarviointi käynnistetään vähintään vuosi ennen määräaikaisen työsopimuksen päättymistä.