Suomalaisen työelämän monet kielteiset ilmiöt ovat saaneet tutkijat pohtimaan, voitaisiinko työoloja parantaa dialogisen eli keskustelevan, kuuntelevan, luottamukseen perustuvan, yhteistoiminnallisen ja arvostavan johtamisen avulla. Asiaa selvitetään tutkimalla valtion, kuntien, seurakuntien ja yksityisten organisaatioiden työyhteisöjä muun muassa Etelä-Pohjanmaalla, Helsingissä, Kainuussa, Pohjois-Karjalassa, Savossa ja Tampereella. Tampereen teknillisen yliopiston turvallisuuden johtamisen ja suunnittelun yksikön osatutkimus keskittyy esimiesten dialogisuusosaamiseen erityisesti haasteellisissa tilanteissa ja konflikteissa.