TTY:n tenure track -urapolku
Lahjakkaita tutkijoita professorin urapolulle
Tampereen teknillisen yliopiston (TTY) tenure track -menettely täydentää yliopiston neliportaista tutkijanuramallia. Sen tavoitteena on houkutella ja sitouttaa TTY:n palvelukseen kyvykästä, luovaa ja innostavaa opetus- ja tutkimushenkilöstöä ja siten vahvistaa TTY:n asemaa korkeatasoisena ja kansainvälisenä tutkimusyliopistona.
Yliopisto tarjoaa rekrytoitavalle tutkijalle selkeän mahdollisuuden edetä kyseisen tieteenalan professorin tehtävään, mikä mahdollistaa tutkijalle kokonaisvaltaisen sitoutumisen tutkimustyöhön ja kyseisen tieteenalan edistämiseen.
Nelivaiheinen urapolku
- Assistant Professor (1. vaihe, 2-4 vuotta)
- Assistant Professor (2. vaihe, 4 vuotta)
- Associate Professor (4 vuotta)
- Full Professor (pysyvä tehtävä)
Henkilö voidaan rekrytoida tenure trackille Assistant Professorin ensimmäisen tai toisen vaiheen tehtävään tai Associate Professorin tehtävään. Henkilö palkataan määräaikaiseen työsuhteeseen, jonka kuluessa hänen työskentelyään seurataan ja arvioidaan määrätyin kriteerein. Menestyminen tehtävässä johtaa seuraavaan vaiheeseen tenure track -urapolulla. Mikäli henkilön työ ei ole ollut tuloksellista eikä sovittuja tavoitteita ole saavutettu, tehtävä päättyy työsopimuksessa määritettynä ajankohtana. Tenure trackin päämääränä on vakinaistuminen professorin tehtävään.
Tenure track -polulla eteneminen perustuu urapolun vaiheesta riippuen TTY:n sisäiseen tai ulkoiseen henkilön arviointiin. Arviointi tehdään viimeistään vuosi ennen määräaikaisen työsuhteen päättymistä. Tenure trackille valittu henkilö tai laitoksen johtaja voi pyytää etenemis- tai vakinaistamisarvioinnin aikaistamista tenure track -toimikunnalta erillisellä anomuksella. Arvioinnin aikaistamista voi pyytää vain yhden kerran samassa urapolun vaiheessa.
Tenure track -tehtäviin rekrytoidaan aina avoimen kansainvälisen haun kautta.